Christopher Heino-Lindberg

Att jobba Christopher Heino-Lindberg gav mig energi varje dag man kom till jobbet. Som person och målvakt är han fantastisk och det var han som fick mig att förstå hur viktig dialogen är mellan Mv-tränare och spelare.

Att som tränare alltid ha den rätta lösningen på spelet kommer inte att föra målvaktsspelet framåt. Det måste vara en dialog. Och under mina år som målvaktstränare i AIK så har jag samlat på mig kunskap och erfarenheter varje dag. När det gäller Heino-Lindberg så var det många kollegor som hade synpunkter på hans målvaktsspel och hur han utförde vissa räddningar. Hade jag lyssnat på alla dessa synpunkter hade detta inte blivit bra. Nu tycker jag att det är tråkigt att Christopher fick sluta spela på grund av en skada alldeles för tidigt. Jag hade gärna jobbat vidare ett par år till men i bland så sätter en skada stopp. Det han delade med sig till mig vill jag gärna dela med mig till er.

Heino fick mig att förstå att en dialog mellan målvakt och tränare var en otroligt viktig del i att utveckla målvaktsspelet. Att bygga upp ett förtroende är nummer ett i arbetet. En bra relation kommer att utveckla både tränare och målvakt. 

En arbetsställning som Heino ofta använde var SMS som den så fint är döpt till idag. Detta var för 4 år sedan. Kollegor och många som jag samarbetade med hade då en massa synpunkter på att inte denna position var bra. Så frågan jag då ställde till mig själv var, vilka skall jag lyssna på? Kollegorna eller Heino som kände sig trygg i denna position? Svaret var ganska enkelt, givetvis så lyssnade jag på Heino. Vi hade en bra dialog om både fördelar och nackdelar som denna arbetsställning innebar. De nackdelar som så många hade synpukter på såg vi inte då som ett problem som vi inte kunde lösa.

Vi skapade olika övningar tillsammans så att han kunde känna sig trygg från det utgångsläget. Idag 4 år senare så har denna arbetsställning givetvis utvecklas och de flesta jag träffat som varit på läger har under de senaste året fått höra att denna arbetsställning är ett mycket bra alternativ. Det finns många tränare som säkert tycker att de de kommit på detta verktyg. Även om nu inte Heino själv skapat denna så var han tidigt ute med detta. 
Återigen, det jag vill säga är att det är målvakterna som för målvaktsspelet framåt och vi målvaktstränare skall styra individen åt rätt håll. Att detta passade Heino betyder inte att det passar alla heller. För mig är det viktigt att man utgår från individen och ger dem verktyg att jobba med. Detta är inte alla gånger så lätt. Men med en god relation och en bra dialog så blir det lätt. Det handlar om att LYSSNA-SE-FÖRSTÅ.

Att få en ny målvakt att jobba med är alltid utvecklande för mig och jag ser det som en härlig utmaning. Att tillsammans skapa en bild. När man sen kan se utvecklingen så är det en härlig känsla. En annan del som Heino verkligen var noga att jobba med var blicken, något jag också tagit med mig som ett av de viktigaste verktygen för målvakten. Givetvis är det viktig för mig också. Att bjuda på mig själv har alltid varit en del i mitt sätt att jobba. Det är min uppgift att skapa en inspirerande miljö att jobba i.

Nu har Heino nya mål och nya utmaningar utanför ishockeyn och så som jag känner honom så kommer han att lyckas även där. Men det Heino gav mig på hockeyplan kommer jag att föra vidare.

"Do Less Get More"